桃園航勤

永續經營

桃勤公司將ESG視為企業永續發展的重要支柱,透過在環境、社會和公司治理方面的努力,致力於實現經濟、社會和環境的共同進步。


Environmental:在環境方面,桃勤公司致力於減少其在機場運營中的環境足跡。包括對環保倡議項目、温室氣體盤查、能資源管理及其它環境指標(無紙化,廢棄物管理)的重視,積極推動能源節約和碳排放減少措施,提倡可持續發展的做法。


Social:在社會方面,桃勤公司重視員工福利和社區參與。包括社會公益活動參與、產學合作、員工內部外部教育訓練及其它社會責任指標事項。我們致力於為員工提供安全、公平和具有競爭力的工作環境,並且關心當地社區的發展和需求,透過捐贈、志願者服務等方式積極參與社區公益事務。


Governance:在公司治理方面,桃勤公司強調透明度、道德和責任。包括行政作業流程優化(電子E化系統)、旅客服務優化(AI智能翻譯服務)、現場作業優化(智能排班系統)及其化指標事項。我們確保公司治理結構健全,董事會監督作用發揮,並且嚴格遵守相關法律法規,確保財務報告準確性,以及公司業務符合道德標準。

◆ Environmental
  • 環保倡議(Ex:環境暨能源政策聲明)
  • 温室氣體盤查
  • 能資源管理
  • 無紙化.電子假單系統推動等
  • ◆ Social
  • 社會公益活動參與(Ex:45週年公益活動)
  • 產學合作服務(Ex:產學合作MOU簽署)
  • 員工內外教育訓練
  • ◆ Governance
  • 行政作業流程優化(Ex:電子E化系統)
  • 旅客服務優化(Ex:Al智能翻譯系統)
  • 作業智能優化(Ex:智能排班系統規劃)
  • 與全世界一起關燈
    支持「地球一小時」活動,與全世界一起關燈一小時(不影響安全的燈光),傳達「延緩氣候變、城市節能、珍惜地球的資源使用」。
    溫室氣體盤查
  • 定期完整保留溫室氣體活動數據之原始佐證資料,並建立組織內部檢核機制,以利後續溫室氣體盤查/查證之作業要求。
  • 華航今年提供集團子公司盤查輔導作業,2024年後各子公司應委外執行查證作業。
  • 本公司依據 ISO 14064-1:2018規範,針對本公司組織邊界進行2023年度溫室氣體盤查,以掌握整體溫室氣體排放的情況,並取得第三方單位查證意見書。
  • 訓練計劃
    本公司為提升服務品質,增進員工專業知識及工作品質,定期辦理內部教育訓練;另為配合提升專業知識、技能和能力,以適應特定工作、職業之需求,亦不定期洽詢專業師資進行外部訓練。
    模範勞工表揚大會
    本公司為激勵同仁作業士氣,獎勵同仁工作辛勞,定期辦理員工楷模提報及表揚獎勵,藉以形成標竿學習氛圍,提升公司服務品質與競爭力。